〔目的〕
・新人看護職が安全な看護を提供出来るサポート教育
・知識・技術・調整能力が実践できる生涯教育
・人間性豊かで、自立できる職業人としての学びが出来る生涯教育
・基礎教育指導に関する臨地実習指導者教育

〔活動〕　院内集合教育企画・運営

〔目的〕
・親睦の強化で看護の喜びを共有できる
・セクショナリズムを無くし、看護を共有できる
・レクリエーションの喜びを共有できる

〔活動〕
・新人歓迎会
・看護部ミニスポーツ大会

〔目的〕
・看護職能人としての組織強化
・看護に関する地域との連携
・院内・地域への看護の啓蒙
・接遇に関する事項

〔活動〕
・「看護週間」行事
・看護体験企画

〔目的〕エビデンスに基づいた安全で統一化された看護ケアの提供

〔活動〕業務マニュアルの作成と見直

・ICT（感染管理チーム）
・NST（栄養サポートチーム）
・SCT（褥瘡対策チーム）

【通勤手当】
　半径距離が１キロメートル以上離れた地点から通勤する職員に全額支給。

【住宅手当】
　世帯主・準世帯主に22,000円を上限として支給。

【期末手当】
　6月・12月・3月に支給。

【寒冷地手当】
　10月〜3月分の燃料手当として9月に一括支給。

【時間外手当】
　所定労働時間を超えて業務を行った場合、職員本人の申請により支給。

【時間外食事手当】
　 日勤時間帯で、時間外業務が2時間を超え19時以降に勤務した職員に対し、食事料として1回につき700円を支給。

【準夜勤務手当】
　病棟勤務者で16：30〜24：30の時間帯に勤務した職員に対し、1回につき4,000円を支給。

【深夜勤務手当】
　病棟勤務者で24：30〜 8：30の時間帯に勤務した職員に対し、1回につき5,100円を支給。
★特典・・・準夜動の帰宅時、深夜動の出勤時にタクシーチケットを支給。

【日当直手当】
�@通常日
　宿　 直　4,000円　+　1時間割増賃金
　日　 直　3,700円　+　1時間割増賃金
　半日直　1,800円　+　30分割増賃金
�A救急指定日
　※平日の救急指定日（月〜金）
　宿　 直　4,000円　+　2,000円　+　1時間割増賃金
　※休日の救急指定日
　宿　 直　4,000円　+　4,000円　+　1時間割増賃金
　日　 直　3,700円　+　3,700円　+　1時間割増賃金
　半日直　1,800円　+　1,800円　+　30分割増賃金

年末年始勤務手当
⇒ 12月31日、1月1日に勤務する職員に対し1回につき5,000円を支給。
12月30日、1月2日、3日、4日に勤務する職員に対し1回につき4,000円を支給。

早出手当
⇒ 7：00までの出勤者は1回につき800円を支給。

特殊勤務手当
⇒ レントゲン、RI、CTに勤務する職員は1日につき270円を支給。一時的に特殊勤務に従事した職員に対し、1日につき150円を支給。

【全体】
●日、祝祭日及び振替休日
●年末・年始（12月30日・31日・1月2日・3日・4日）
●函館中央病院開院記念日（6月第1水曜日）
●土曜日（半休）

【指定休日】
週休2日制を調整する為の休日として、毎月1日（年間12日）指定休日を取得できます。さらに、3ヶ月に1日（1月〜3月、4月〜6月、10月〜12月）の指定休日（年間3日）があります。

【年次有給休暇】
採用後1年間は10日を付与。以後、毎年労働基準法に基づき付与。前年付与された日数を限度として次年度に繰越しできます。また、半日勤務の日に有給休暇を消化する場合は「0.5日」消化となります。

【連続休暇】
年度毎に6日間の連続した休暇をとる制度です。

【特別休暇】
1.結婚休暇 ⇒ 本人の結婚　　　　　　（最大7日間）
2.忌服休暇 ⇒ 配偶者・父母・子女　　（最大7日間）

【病欠休暇】
病欠は診断書の提出に基づき、年間35日までを限度として有給保障とします。

【生理休暇】
女子生理日の就業が困難なとき生理1回につき2日以内（申請による）。

【出産休暇】
出産予定日を基準として、産前休暇6週（予定日含む）と産後休暇8週の計14週を有給保障とします。

【配偶者出産休暇】
男性職員が配偶者の出産による休暇を3日間取得できます。

【子看休暇】
職員の子が麻疹、風疹、水とう、百日咳などの病気に罹患した場合、申請により3日から5日以内で看病による休暇を取得できます。